Il Codice del Talento è l’evoluzione della Mappa del Talento creata nel 2012. Il Codice del Talento è una bussola che ti consente sia di individuare le aree del tuo talento, che la direzione dei tuoi talenti. Infatti, siamo abituati a pensare al telento solo come un’abilità, trascurando l’ipotesi che possa essere anche una tendenza, una direzione a pensare, agire, essere in un certo modo.
In questo articolo, approfondiamo questo strumento – il codice del talento – utilizzato nel career coaching e nell’Ikigai Coaching per il bilancio delle competenze, l’orientamento e l’espressione del potenziale.
Cos’è il Codice del Talento
Il Codice del Talento è una bussola che integra le intelligenze multiple di Gardner, il Clifton Strengths Assessment di Gallup, la mappa del talento utilizzata nell’Ikigai Coaching e la mia esperienza di orientamento nei college inglesi.
Si tratta di uno strumento che utilizziamo per favorire la conoscenza di sè, la scoperta dei propri talenti e la capacità di fare scelte coerenti con se stessi.
Il Codice del Talento offre una visione d’insieme sul talento per poter facilitare sia la comprensione del Talento, che la possibilità di rintracciare i propri Talenti.
Uno strumento di facile lettura e che facilita la scoperta delle proprie aree del talento e delle possibili direzioni del talento.
Il Codice del Talento: podcast
Puoi approfondire il Codice del Talento in questo podcast e ascoltare il modo in cui abbiamo integrato diversi modelli e teorie all’interno di questo strumento.
Dalla Mappa del Talento al Codice del Talento
Il Codice del Talento è l’evoluzione della Mappa del Talento. All’interno della Mappa del Talento trovi le intelligenze multiple di Gardner. Tali intelligenze multiple vengono utilizzate come aree in cui ricercare i propri Talenti. Ovviamente, ogni intelligenza contiene abilità, capacità e comportamenti che possono essere dei talenti. Per molti anni, abbiamo utilizzato la Mappa del Talento all’interno del percorso MovimentoTalento, della Scuola di Ikigai Coaching e in alcuni incontri dell’Ecosistema Master Coach italia.
Nel 2026 abbiamo integrato nella Mappa del Talento ulteriori elementi: il CliftonStrengths Assessment di Gallup, le Direzioni del Talento e la mia esperienza internazionale nel campo dei talenti.
Cos’è il CliftonStrengths Assessment di Gallup
Il CliftonStrengths Assessment di Gallup è uno strumento psicometrico progettato per identificare i talenti naturali di una persona, ovvero quei modelli ricorrenti di pensiero, emozione e comportamento che influenzano il modo in cui agisce e prende decisioni.
A differenza dei test di personalità tradizionali, non si concentra sui limiti o sulle debolezze, ma individua le aree di maggiore potenziale su cui costruire performance e sviluppo. Il risultato è un profilo composto da 34 talenti, organizzati in quattro domini principali, che permette di aumentare consapevolezza, efficacia personale e qualità delle relazioni, soprattutto se integrato in un percorso di coaching o crescita professionale.
I 34 talenti del Clifton Strenghts Assessment
Qui di seguito puoi trovare l’elenco dei 34 talenti individuati dal CliftonStrengths Assessment di Gallup, suddivisi per quattro grandi aree:
ESEGUIRE:
Achiever®: Grande lavoratore, motivato, indaffarato, produttivo
Arranger®: Organizzato, flessibile, collaborativo, pieno di risorse
Belief®: Entusiasta, sicuro, di buoni principi, impegnato
Consistency®: Equo, equilibrato, affidabile, prevedibile
Deliberative®: Osservatore, attento, vigile, ponderato
Discipline®: Strutturato, organizzato, stabile, pianificato
Focus®: Consapevole dei progressi, efficiente, orientato agli obiettivi, determinato
Responsibility®: Impegnato, diligente, fidato, dedito
Restorative®: Risolutore di problemi, investigativo, reattivo, acuto
INFLUENZARE
Activator®: Intraprendente, orientato all’azione, dinamico, energico
Command®: Risoluto, diretto, decisivo, determinato
Communication®: Espressivo, eloquente, accattivante, trasparente
Competition®: Motivato, competitivo, intenso, vincente
Maximizer®: Orientato alla qualità, selettivo, guidato dall’eccellenza, trasformativo
Self-assurance®: Sicuro di sé, certo, autonomo, tenace
Significance®: Indipendente, che lascia il segno, incisivo, che fa la differenza
Woo®: Socievole, affascinante, coinvolgente, energizzante
COSTUIRE RELAZIONI
Adaptability®: Flessibile, spontaneo, reattivo, disponibile
Connectedness®: Diplomatico, affidabile, filosofico, integrativo
Developer®: Perspicace, orientato alla crescita, paziente, incoraggiante
Empathy®: Emotivo, acuto, comprensivo, intuitivo
Harmony®: Pratico, disponibile, collaborativo, che evita i conflitti
Includer®: Tollerante, orientato all’uguaglianza, cordiale, accogliente
Individualization®: Comprensivo, riconoscente, osservatore, personalizzante
Positivity®: Entusiasta, ottimista, amante del divertimento, entusiasmante
Relator®: Attento, autentico, sincero, trasparente
PENSARE IN MODO STRATEGICO
Analytical®: Logico, analitico, guidato dai dati, scettico
Context®: Storico, retrospettivo, studioso, prospettivo
Futuristic®: Fantasioso, motivante, energizzante, orientato al futuro
Ideation®: Creativo, originale, innovativo, acuto
Input®: Curioso, informato, archiviante, investigativo
Intellection®: Ragionevole, filosofico, introspettivo, riflessivo
Learner®: Curioso, interessato, che apprende velocemente, appassionato
Strategic®: Osservatore, anticipatore, accorto, selettivo
Gallup®, CliftonStrengths®, StrengthsFinder® e i nomi dei 34 talenti di CliftonStrengths® sono marchi commerciali di Gallup, Inc.
All’interno del Codice del Talento abbiamo ripreso i 34 talenti del CliftonStrengths® e li abbiamo sistematizzati attraverso tre grandi modelli che hanno dato vita alle Direzioni del Talento.
Cos’è la Direzione del Talento
La Direzione del Talento assimila tre grandi modelli:
- Il modello descritto da Spencer & Spencer – Competence at Work (1993) che distingue tra competenze analitiche, relazionali e operative.
- Il modello descritto da Kouzes & Posner – The Leadership Challenge in cui si parla di visione, relazione, esecuzione e organizzazione
- Il modello delle intelligenze multiple di Daniel Goleman.
Mettendo insieme i tre modelli proposti, possiamo evincere 6 grandi tendenze (Direzioni) nell’essere umano: Realizzativo, Relazionale, Strategico, Creativo, Ispirativo, Organizzativo.
Queste grandi tendenze rappresentano delle direzione, delle coordinate dei nostri comportamenti e delle nostre abilità. Ed, effettivamente, potremmo avere la stessa abilità, ma usare quella abilità per fini strategici, piuttosto che organizzativi. Allo stesso modo, una determinata abilità potrebbe essere presente nella tendenza Organizzativa, ma essere meno presente nella tendenza Relazionale.
Per queste ragioni, la mappa del talento si è evoluta nel Codice del Talento, inserendo le sei direzioni che abbiamo prima analizzato (Realizzativo, Relazionale, Strategico, Creativo, Ispirativo, Organizzativo) e trovando connessioni tra i due strumenti.
Codice del Talento: spiegazione
Il Codice del Talento, quindi, è una mappa che raccoglie diverse teorie, strumenti e modelli. Una integrazione, frutto di diversi anni di studio e di sperimentazione sul campo, per muoversi agilmente all’interno del talento e delle proprie aree di forza.
Il Codice del Talento può essere utilizzato per avere una visione di insieme sul talento e facilitare la scoperta dei propri punti di forza, delle proprie inclinazioni naturali e, pertanto, del proprio potenziale.
Come utilizzare il Codice del Talento
Puoi utilizzare il Codide del Talento in diversi modi. Il modo più semplice cosiste nel leggere le sei direzioni proposte e, all’interno di ogni direzione, soffermarsi sulle diverse aree del talento. In questo modo, si può avere una panoramica del talento e dei punti di forza e risulterà più semplice rintracciare i propri talenti. In alternativa, puoi imparare ad utilizzare il Codice del Talento nella tua professione: career coach, coaching, orientamento, pedagogisti, psicologi, insegnanti, etc.
Dove imparare il Codice del Talento
Se desideri imparare il Codice del Talento e utilizzarlo nella tua professione puoi seguire il percorso di Ikigai Coach o di MovimentoTalento. In alternativa, puoi partecipare al laboratorio Realizza Chi Sei in cui il Codice del Talento viene utilizzato per aiutare i partecipanti a scoprire i propri talenti.
A chi può servire il Codice del Talento
Il Codice del Talento è uno strumento che può essere utilizzato da Career Coach, Ikigai Coach, psicologi, orientatori, padegogisti, insegnanti e tutte quelle professioni che si occupano di relazione d’aiuto, crescita personale e sviluppo professionale.
Codice del Talento: video
Puoi approfondire il Codice del Talento in questo video:
Perchè è importante il Codice del Talento
Il Talento è un’abilità che ci appartiene profondamente e che ci consente di esprimere la nostra autenticità e la nostra coerenza interiore. Il Talento è una inclinazione naturale, quindi, ci consente di esprimerci con maggiore sicurezza, di raggiungere risultati più grandi e di performare meglio. Infine, il Talento è un dono che rispecchia la nostra essenza, quindi, la possibilità di vivere una vita armoniosa. Per tutte queste ragioni, il Talento è un’area dell’Ikigai: una pratica giapponese che potrebbe essere tradotta in “trovare la propria ragione di vita”.
