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neurobiologia della narrazione

Neurobiologia della narrativa

La neurobiologia della narrativa è un campo affascinante che esplora il legame tra il cervello umano e le storie che raccontiamo e ascoltiamo. Questo articolo esamina vari aspetti di questa disciplina, dal suo significato alle applicazioni pratiche nella vita quotidiana. Cos’è la Neurobiologia della narrativa La neurobiologia della narrativa si occupa dello studio dei meccanismi […]

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i sei talenti al lavoro

I 6 talenti al lavoro: scopri il tuo potenziale e costruisci un team vincente

I 6 talenti al lavoro: la chiave per il successo individuale e collettivo Nel mondo del lavoro odierno, caratterizzato da una competizione sempre più accesa e da un ritmo frenetico, la chiave per il successo individuale e collettivo è saper individuare e valorizzare i propri talenti. In questo contesto, il libro di Patrick Lencioni I

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Theory U

Introduzione alla Theory U La Theory U, sviluppata da Otto Scharmer presso il MIT di Boston, è una metodologia che offre una guida per il cambiamento e l’innovazione trasformativa. Basata sulla teoria dell’apprendimento olistico: dall’apprendimento incarnato, all’intelligenza intuitiva; dall’intelligenza emotiva all’apprendimento con le mani. la Theory U è diventata una risorsa preziosa per i leader

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Cervello fatto di fiori

Il cervello economico per performance ottimali

I neuroscienziati – grazie a molteplici test – hanno confermato che i campioni dello sport hanno «un cervello economico». Tendono, quindi, a disperdere meno energie e ad essere maggiormente focalizzati sull’obiettivo. Questa gestione ottimale delle loro energie mentali, gli consente di svolgere sfide impegnative, performance ottimali e raggiungere risultati ambiziosi. Il dott. Riccardo Ceccarelli, medico dello sport e fondatore a Viareggio del

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Come Motivare le Risorse Umane

Come Motivare le Risorse Umane

Riuscire a tenere alta la motivazione delle Risorse Umane in Azienda è indispensabile sia per l’Azienda, che per le Risorse Umane coinvolte.Quando riusciamo a creare un Team motivato, fidelizzato e affiatato è più facile raggiungere gli obiettivi prefissati (e superarli), sciogliere eventuali conflitti e abbattere i rischi di perdere Risorse talentuose. Quali sono, però, gli elementi che determinano la motivazione delle Risorse Umane in Azienda?

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